企业劳务外包服务

企业劳务外包服务

外包的意义

当您遇 到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保 险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人 事办事机构和政策复杂多变,一旦人 事工作出了差错,容易让 公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的 人事经理往往鞭长莫及……劳务外 包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人 事管理的高度和核心竞争力 。


外包内容

一般来说,一些技 术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管 理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关 系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪 酬等大多数的工作都可以外包,公司低 层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公 积金等事务性的工作也可外包。然而关 于公司文化建设、关系协调、激励和 留住人才之类的核心工作不能也很难外包。



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